“十三五”期間，和政縣人力資源和社會保障事業(yè)在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞服務(wù)民生、促進(jìn)就業(yè)、完善社會保障體系的核心任務(wù)，取得了顯著成就，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著

和政縣堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，通過多渠道拓展就業(yè)空間，積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。五年來，累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)超過1.2萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、融資支持、技能培訓(xùn)等一站式服務(wù)，成功孵化小微企業(yè)百余家，帶動就業(yè)近千人。職業(yè)技能培訓(xùn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，累計培訓(xùn)各類技能人才3萬余人次，勞動者就業(yè)能力和競爭力顯著提升。

二、社會保障體系日益完善

和政縣深入推進(jìn)社會保障制度改革，基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保率穩(wěn)步提高，覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到98%以上，基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保。醫(yī)保支付方式改革不斷深化，異地就醫(yī)結(jié)算便利度大幅提升，群眾看病負(fù)擔(dān)進(jìn)一步減輕。社會保障卡應(yīng)用場景不斷拓展，實現(xiàn)“一卡通辦”，便民服務(wù)水平顯著提高。

三、人才隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

和政縣高度重視人才資源開發(fā)，積極實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。通過完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵機(jī)制，吸引了一批高層次人才和急需緊缺人才到和政創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，開展各類人才評選和表彰活動，營造了尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。人力資源市場服務(wù)體系逐步健全，實現(xiàn)了線上線下招聘服務(wù)全覆蓋，為企業(yè)用工和勞動者求職提供了高效便捷的平臺。

四、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

和政縣持續(xù)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁體系，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。全面推行勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，勞動者權(quán)益得到有效保障。深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，推動企業(yè)依法用工、勞動者理性維權(quán)，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。

五、人力資源服務(wù)提質(zhì)增效

“十三五”期間，和政縣人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，服務(wù)能力顯著提升。通過引入“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”模式，建成智慧人力資源服務(wù)平臺，實現(xiàn)了招聘、培訓(xùn)、社保查詢等業(yè)務(wù)的線上辦理。加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和指導(dǎo)，推動行業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人才配置方面的作用日益凸顯。

展望“十四五”，和政縣人力資源和社會保障事業(yè)將堅持以人民為中心的發(fā)展思想，繼續(xù)深化改革創(chuàng)新，推動更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，健全多層次社會保障體系，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升人力資源服務(wù)水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入新的活力，奮力書寫新時代人力資源和社會保障事業(yè)新篇章。